Avocat en Droit du Travail Montpellier - Maître Anne-Charlotte Allegret

Vous êtes à la recherche d'un avocat à Montpellier ? Avocat en Droit Social, j’exerce en conseil et en contentieux pour le compte des salariés et des employeurs. Intervenant dans le domaine du Droit du Travail et du Droit de la Sécurité Sociale, je peux vous assister au quotidien et, le cas échéant, vous représenter devant les différentes juridictions compétentes et notamment le Conseil des Prud’hommes.

Mon cabinet d’avocat au Barreau de Montpellier vous accueille dans ses bureaux situés au 235 rue Hélène Boucher à Castelnau-le-Lez. L'accueil téléphonique est joignable du lundi au vendredi, de 9h à 19h.
 

Maître Anne-Charlotte Allegret

Titulaire d’un diplôme de Master 2 en Recherche Droit social, je suis membre du Barreau des Avocats depuis 2010. J’ai débuté ma carrière professionnelle au sein du cabinet d'avocat Capstan Paris, avant de quitter la région parisienne pour exercer comme avocat collaborateur au sein du cabinet Fidal Montpellier à compter de 2014, et, depuis le mois de mars 2016, j’exerce et occupe les fonctions d’avocat collaborateur au sein du cabinet MBA et associés à Castelnau le Lez.

En tant que conseiller juridique, je vous informe sur vos droits et vos obligations et vous assiste au quotidien pour toutes les problématiques que vous pourriez rencontrer dans le domaine du droit social. J’analyse également les sources de litiges et conçois une stratégie pour vous défendre devant les tribunaux compétents. Je vous représente également lors des éventuels contentieux et plaide en votre nom.

Les domaines de compétence

Grâce à mon expérience en tant qu’avocat collaborateur au sein de plusieurs cabinets de la région parisienne et montpelliéraine, j’ai eu l’occasion de traiter de nombreuses affaires dans le domaine du droit social. Je dispose de diverses compétences, notamment en matière de :
 

Droit du travail

• Droits du salarié : l’analyse du contrat de travail, l'assistance dans l'évolution de la relation contractuelle, le règlement des litiges avec l’employeur, la contestation de licenciement…
• Droits de l’employeur : la rédaction de contrat de travail, le suivi de la collaboration (modification du contrat de travail, sanctions disciplinaires...), l’engagement de la procédure de licenciement, la gestion des conflits avec les salariés…

 

Droit de la sécurité sociale :

La reconnaissance d’accidents du travail et de maladies professionnelles, la protection sociale, la gestion de la relation avec les différents organismes sociaux et le contentieux afférent…